Ответственность работодателя за нарушение норм ТК РФ

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц - от 1 000 до 5 000 руб.;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Уголовная ответственность. За нарушение норм трудового законодательства работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Статья 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, - наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителя организации могут наказать штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года. Также его могут лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или лишить свободы на срок до двух лет.

В случае если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, возможен штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.