Метод правового регулирования внутриорганизационных правоотношений

Корпоративные отношения строятся по принципу подчинения меньшинства большинству (корпоративная демократия). Это не типично для гражданского оборота: обычно субъекты независимы друг от друга.

Кулагин: отношения между зависимым и головным ЮЛ – отношения подчинения.

Могут ли отношения власти-подчинения быть предметом ГП? Предпринимательское право: эти отношения регулируются самостоятельной отраслью права.

Иоффе: равенство субъектов = равенство статуса.

С точки зрения статуса все субъекты корпоративных правоотношений равны. Равенство субъектов проистекает и из их имущественной обособленности. Равенство субъектов – равенство юридических свойств правоспособности: они не зависят друг от друга; качественная связь однородна; правоспособность является постоянной.

Исторически корпоративные отношения проистекают из обязательственных. Деятельность союзов регулировалась цивильным методом. Метод – внутреннее содержание права. Метод не может быть противопоставлен предмету. Метод нельзя сводить к опосредованию общественных отношений (равенство, власть-подчинение). Объектом обязательственных отношений является действие обязанного лица. Вопрос: соотношение сторон метода в рамках единого метода. Тогда мы понимаем, административный это или гражданский метод регулирования.

1. Корпоративные отношения возникают и существуют на основании распорядительных актов их участников. ГП: субъекты вступают в отношения по своей воле. Общее решение участников ЮЛ – воля ЮЛ. Голосование против одного или нескольких не меняет данного постулата. Волевые акты носят встречный характер, но порядок их выражения носит особый характер, определяемый сущностью корпорации.

2. Имущественный характер ответственности. Судебный характер защиты прав.

3. Диспозитивность. Может, она и не играет решающую роль, но она сочетается с императивностью. При этом императивность используется для защиты прав в отдельных сферах. Инициативность рождает необходимость защиты слабой стороны – потребители, участники, добросовестная конкуренция, повышенная ответственность предпринимателя. Единство метода не означает отсутствие дифференциации в зависимости от отрасли. Автономия управляющих есть автономия участников.

4. Отношения участия имеют обязательственный или корпоративный характер.

Вывод: корпоративный отношения и метод их регулирования носят гражданско-правовой характер.