Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). ТК РФ предусматривает закрытый для усмотрения работодателя перечень оснований отстранения от работы. Работодатель не только в праве, но обязан отстранить от рабо­ты работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицин­ский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое осви­детельствование в случаях, предусмотренных законодательством;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, вы­данным в порядке, установленном законодательством, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев спе­циального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, ко­торую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос­сийской Федерации. К числу таких органов и должностных лиц относятся, в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда (ст. 357 ТК РФ). Требование об отстранении от работы может быть предъ­явлено в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления. Со­гласно ст. 114 УПК РФ временное отстранение от должности должностно­го лица в случае привлечения его в качестве обвиняемого осуществляется на основании постановления судьи, вынесенного по ходатайству, возбуж­денному с согласия прокурора дознавателем, следователем.

Пунктом 4 ст. 69 Закона об акционерных обществах предусмотрено, что в случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмот­рено право совета директоров (наблюдательного совета) общества при­нять решение о приостановлении полномочий единоличного исполни­тельного органа общества (директора, генерального директора).

Одновременно с указанным решением совет директоров (наблюда­тельный совет) общества обязан принять решение об образовании вре­менного единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий директора (генерального директора) общества.

Решение совета директоров о приостановлении полномочий дирек­тора (генерального директора) служит основанием для отстранения его от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ (отстранение от работы по требо­ванию органов, уполномоченных федеральными законами для отстране­ния от работы или недопущения к работе).

Продолжительность отстранения от работы сроком не ограничена, ст. 76 ТК РФ устанавливает следующее правило: работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоя­тельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

На период отстранения заработная плата за работником, по общему правилу, не сохраняется. Однако имеются исключения. В случаях отстра­нения от работы работника, который не прошел обучение и проверку зна­ний и навыков в области охраны труда либо обязательный предваритель­ный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

3.