Ответственность за нарушение трудового законодательства.

В соответствии со статьей 362 ТК РФ руководители и иные должност­ные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых ак­тов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами:

1.

Дисциплинарную ответственность перед работодателем в соответствии со статьями 192, 193 ТК РФ несут работники, непосредственно допустившие нарушение трудового законодательства при исполнении своих трудовых обя­занностей (инспекторы по кадрам, бухгалтеры и т.п.). Предписание о привле­чении виновных лиц, включая руководителя организации, к дисциплинарной ответственности может быть выдано по результатам проверки государствен­ным инспектором труда.

2. Материальная ответственность.

Материальную ответственность несет работодатель перед работником в соответствии со статьями 234-237 ТК РФ за незаконное лишение его воз­можности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, за за­держку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работ­нику, за причинение работнику морального вреда.

3. Административная ответственность.

Основной состав административного правонарушения в сфере трудо­вых отношений - нарушение законодательства о труде и об охране труда, от­ветственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, состоящей из двух частей.

Законом установлено три вида субъектов, подлежащих привлечению к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

- должностные лица, определяемые в соответствии с примечанием к ст. 2.4 КоАП РФ,

- индивидуальные предприниматели,

- юридические лица.

Виды административных наказаний, применяемые в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

1) административный штраф: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей;

2) административное приостановление деятельности на срок до девя­носта суток - в отношении индивидуальных предпринимателей или юриди­ческих лиц.

За одно нарушение применению подлежит только один из указанных видов наказания.

Административные штрафы налагаются государственными инспекто­рами труда, административное приостановление деятельности может приме­няться только судом. Однако в качестве меры обеспечения производства по делу государственным инспектором труда может быть применен временный запрет деятельности в порядке, установленном ст. 27.16 КоАП РФ.

Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает административную от­ветственность за повторное нарушение законодательства о труде и об охране труда, совершенное лицом, ранее подвергнутым административному наказа­нию за аналогичное правонарушение, в виде дисквалификации (лишения фи­зического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуще­ствлять управление юридическим лицом) на срок от одного года до трех лет. Применение данного вида административного наказания отнесено к компе­тенции суда.

КоАП РФ устанавливает также административную ответственность за нарушения законодательства о социальном партнерстве в сфере труда (ст. 5.28 - 5.33 Кодекса) и за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 Кодекса).

4. Уголовная ответственность.

Уголовным кодексом РФ предусмотрено три состава преступлений против трудовых прав:

1) ст. 143 УК РФ - нарушение правил охраны труда лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неос­торожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо смерть чело­века;

2) ст. 145 УК РФ - необоснованный отказ в приеме на работу или не­обоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей де­тей в возрасте до трех лет, по этим мотивам;

3) ст. 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы свыше двух месяцев руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности.