Срок трудового договора.
По общему правилу в трудовых отношениях заключается договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается лишь в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора является закрытым для усмотрения работодателя.
Кроме того, при заключении срочного трудового договора в договоре указывается и основание для его заключения в соответствии с формулировками ст. 59 ТК РФ. Если срочный трудовой договор будет заключен вразрез с этим правилом, то есть без соответствующего законного основания или без его указания в договоре, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.Максимальный срок трудового договора составляет 5 лет. Минимальный срок трудовым законодательством не установлен.
Основания для заключения трудового договора делятся на две группы:
1) являющиеся отражением объективно срочного характера работы (ч.1 ст. 59 ТК РФ); 2) являющиеся определенной уступкой работодателю (по сути выступая средством дополнительного расторжения трудового договора по инициативе работодателя: прекращается срок, и работодатель может сменить работника без всяких на то причин) (ч. 2 ст.59 ТК РФ).
Исходя из ст. 59 ТК РФ, объективными основаниями заключения срочного трудового договора (когда сама работа носит срочный характер) являются: замена временно отсутствующего работника; сезонные работы; работы, связанные с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; работа в организациях, созданных на заведомо определенный период времени и т. п.
Остальные же основания для заключения срочного трудового договора, названные в ст. 59 ТК РФ, (например, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; с лицами, работающими в организациях - субъектах малого предпринимательства; с лицами, работающими по совместительству; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту и т.
д.), не связаны с временным характером работы. Во всех этих случаях у работодателя имеется постоянная нуждаемость в выполнении работы. Предоставление же возможности заключать в этих случаях срочный договор имеет единственный смысл: дать возможность работодателю дополнительную возможность расторжения трудового договора. Остается совершенно неясным, чем вызвана такая необходимость. Кроме того, эта возможность расторжения трудового договора в данном случае не имеет ограничений, ведь законодатель даже не установил минимальной продолжительности срочного трудового договора. Следовательно, доводя размышления до логического конца, можно заключать трудовой договор и на один день, а это, в свою очередь означает, возможность в любой момент прекратить трудовые отношения с работником. Конечно, скорее всего, заключение трудового договора на один может быть расценено как нарушение принципа на справедливые условия труда, однако установление несколько более длительного срока, скажем, одной недели, десяти дней, уже формально вряд ли может вызвать подобные возражения.4.
Еще по теме Срок трудового договора.:
- 13.2. Трудовые отношения в корпорации
- 13.2. Трудовые отношения в корпорации
- 13.2. Трудовые отношения в корпорации
- 8.4. Проведение проверок трудовой инспекцией
- Содержание трудового договора.
- Срок трудового договора.
- Стороны трудового договора.
- Классификация видов трудового договора.
- Понятие прекращения трудового договора. Соотношение с понятиями «расторжение», «увольнение», «отстранение от работы».
- Классификация оснований прекращения трудового договора.
- Договор аренды (имущественного найма), его основные элементы и виды
- Договор подряда: элементы, стороны, права и обязанности сторон
- Лекция 11. Договор подряда
- § 1. Правовые основы регулирования трудовой миграции
- § 1. Виды административных правонарушений в области законодательства о трудовой миграции
- §3.2. Защита от дискриминации по признаку инвалидности в трудовых правоотношениях
- Основные теоретические аспекты изменения условий трудового договора