Оформление трудовых отношений: трудовой договор, приказ о приеме на работу.
ТК РФ устанавливает требование об обязательном заключении трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Целью установления требования письменной формы является исключение оспаривания самого факта существования правоотношения.
Однако в гражданском праве требование простой письменной формы призвано в равной мере обеспечивать интересы обеих сторон. В случае несоблюдения простой письменной формы сторона (причем, любая из сторон) не вправе ссылаться на свидетельские показания в подтверждение существования договора (п.1 ст.162 ГК РФ). В трудовом же праве (в силу отмеченного ранее неравного положения сторон в процессе трудового правоотношения) сделан акцент в пользу интересов работника. Так, обязанность по оформлению трудового договора как юридического документа лежит на работодателе, а не на обеих сторонах (ст.67 ТК РФ). Как следствие, неисполнение этой обязанности является для работодателя нарушением трудового законодательства, что может повлечь привлечение к административной ответственности, как и любое другое неисполнение установленным трудовым законодательством обязанностей. Работник же в случае несоблюдения требования о письменной форме трудового договора не претерпевает юридически установленных неблагоприятных последствий. Правила, аналогичного закрепленному в ГК РФ, в трудовом законодательстве не установлено: работник вправе ссылаться на свидетельские показания в подтверждение факта существования трудового правоотношения. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, один их которых непременно передается работнику. С целью усиления гарантии реализации этой нормы законодатель установил правило, согласно которому получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Типовой формы трудового договора, обязательной для применения, в настоящее время не установлено.
В каждой организации разрабатывается своя форма трудового договора. Однако при ее разработке необходимо ориентироваться на ст. 57 ТК РФ, определяющую условия, обязательные для включения в рудовой договор.Помимо письменной формы трудового договора действующим трудовым законодательством предусмотрено оформление приема на работу приказом работодателя. Приказ о приеме на работу является односторонним правовым актом работодателя, который в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ издается на основании заключенного трудового договора. В связи с чем следует подчеркнуть, что в тех случаях, когда трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя именно заключенный трудовой договор выступает основанием для издания приказа о приеме на работу.
При оформлении рассматриваемого приказа работодатели применяют унифицированные формы приказа (распоряжения) о приеме на работу №Т-1 (заполняется на одного работника) и № Т-1а (заполняется на группу работников), утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Согласно пункту 2 указанного Постановления данные унифицированные формы первичной учетной документации должны применяться во всех организациях независимо от форм собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.
Как установлено в ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, если по каким-либо причинам приказ по своему содержанию будет отличаться от соответствующих положений трудового договора, то трудовой договор в этой части будет иметь большую юридическую силу.
Так, на основании соответствующих положений трудового договора в приказе о приеме на работу должны быть указаны следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника;
- дата начала работы (период работы, если с работником заключен срочный трудовой договор);
- наименование структурного подразделения;
- должность (специальность, профессия);
- условия приема и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.);
- размер оклада (тарифной ставки), а также надбавки, если они предусмотрены при оплате труда;
- срок испытания, если оно установлено для данного работника;
- дата заключения и номер трудового договора.
Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации или уполномоченным на это лицом.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Для получения копии приказа (распоряжения) о приеме на работу работник должен подать работодателю письменное заявление, содержащее соответствующее требование. В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
4.
Еще по теме Оформление трудовых отношений: трудовой договор, приказ о приеме на работу.:
- Оформление трудовых отношений: трудовой договор, приказ о приеме на работу.
- Деловое письмо
- 2.1.1 Основные критерии семьи романо-германского права