Условия привлечения к материальной ответственности.

Законодательство о труде предусматривает, что материальная ответст­венность может быть возложена на работника лишь при наличии одновре­менно следующих условий: а) прямого действительного ущерба; б) проти­воправного поведения работника; в) причинной связи между его противо­правным поведением (действием или бездействием) и возникшим ущербом;

г) вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействи­ем.

Прямой действительный ущерб. Работники, виновные в причинении организации ущерба, несут материальную ответственность только при нали­чии прямого действительного ущерба.

Под прямым действительным ущербом следует понимать утрату, хи­щение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и воз­никновение необходимости для предприятия произвести затраты на восста­новление, приобретение имущества или иных ценностей либо сделать из­лишние выплаты. Это означает, что по трудовому законодательству возме­щается лишь ущерб, причиненный организации.

К прямому действительному ущербу, причиненному приписками и другими искажениями отчетности, могут быть отнесены незаконно начис­ленные суммы заработной платы и премий; излишние выплаты в виде штра­фов. Не возмещаются неполученные доходы, т. е. прибыль, которую пред­приятие могло бы получить, но не получило в результате виновных действий своих работников. Нельзя, например, взыскать с работника, совершившего прогул, убытки, вызванные простоем станка, автомашины.

Если водитель совершает аварию, то прямой действительный ущерб, возникший при этом по вине работника, выражается в затратах организа­ции по ремонту автомобиля. В результате простоя автомобиля во время ремонта и невозможности его эксплуатации в этот период предприятие по­терпит убытки. Но они не подлежат возмещению работником, поскольку не являются прямым действительным ущербом.

Противоправность поведения работника.

Противоправными признают действия, которые нарушают инструкции обслуживания и эксплуатации машин и механизмов, хранения и выдачи материальных ценностей, технологические требования и иные технические нормы, а также приказы и распоряжения работодателя, изданные в соответствии с требованиями действующих законов и в рамках предостав­ленных полномочий.

Причинная связь между противоправным поведением и наличием ущерба.

Ответственность работников наступает только за тот ущерб, который явился результатом их противоправного поведения. Необходимая причинная связь, между поведением работника и последствиями в виде имущественного ущерба для организации, должна быть установлена не только как возможная и вероятная, но я как достоверная, подтвержденная документально.

Таким образом, виновное противоправное деяние работника влечет за собой обязанность возмещения причиненного работодателю вреда при одном непременном условии - наличии прямой причинно - следственной связи между действиями и наступившим результатом. Свидетельством наличия причинной связи между действиями (бездействием) работника и на­ступившим ущербом является то, что ущерб наступил не случайно, а явля­ется следствием конкретных действий или бездействия работника. Для уста­новления такой зависимости порой требуется достаточно сложный анализ с привлечением высококвалифицированных специалистов.

Вина работника. Работник обязан возместить материальный ущерб при условии, что совершенное им деяние является не только противоправным, но и виновным. Вина характеризует внутреннее психическое отношение работ­ника к своему противоправному поведению и его последствиям (результа­там).

Умысел подразумевает осознание работником противоправности со­вершаемых им действий, а также предвидение возможности наступления вредных последствий (ущерба) своего поведения и желание или допущение их наступления.

Неосторожность работника, повлекшая ущерб, выражается в основном недостаточной предусмотрительностью при исполнении трудовых обя­занностей, когда работник либо не предвидел отрицательных последствий сво­его действия или бездействия, хотя мог и должен был предвидеть, либо предвидел, но легкомысленно надеялся их избежать. Неосторожная вина яв­ляется следствием недобросовестного, небрежного, халатного отношения к работе, тогда как кражу, присвоение вверенных ценностей совершают только умышленно.

Ученые правоведы делят вину в форме неосторожности на сле­дующие виды: самонадеянность, небрежность и неосмотрительность. Само­надеянность состоит в том, что работник сознает противоправный харак­тер своих действий (бездействия) и возможность наступления в результате этого материального ущерба, легкомысленно надеется на предотвра­щение последнего. Небрежность и неосмотрительность налицо там, где работник не сознавал противоправного характера своего поведения и не пред­видел возможности причинения ущерба, однако по обстоятельствам дела должен был и мог предвидеть .

При отсутствии вины работник освобождается от ответственности перед работодателем за причиненный ущерб и признается невиновным, если он проявил осмотрительность и заботливость, требуемые соответствующими условиями, принял все зависящие от него меры.

Возложение ответственности за ущерб возможно при любой форме вины, как умысла, так и неосторожности. От формы вины в ряде случаев за­висят вид и пределы материальной ответственности.

Обязанность по доказыванию вины работника в причинении ущерба возлагается на работодателя. Именно работодатель обращается в суд с иском к своему работнику о возмещении ущерба, и именно он должен доказать вину работника, как обстоятельство, на которое он ссылается. Он должен достоверно на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями ра­ботника.

Однако есть такое обстоятельство, исключающее материальную от­ветственность работника, как неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного ра­ботнику.

3.